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Bilan de compétences à Grenoble et Meylan !
Il existe de nombreuses raisons de se lancer dans un bilan de compétences, que ce soit pour évaluer ses aptitudes personnelles et professionnelles, faire le point sur ses compétences ou dénicher ses talents cachés.
L’objectif premier du bilan de compétences à Grenoble et Meylan est de déterminer quelle voie professionnelle correspond le mieux à vos aspirations, vos envies et vos motivations profondes. Cette analyse tient compte de votre expérience et de vos acquis afin d’établir un plan d’action et de formation aligné sur vos objectifs professionnels.
Pourquoi REALISER un bilan de compétences ?
Que vous envisagiez une reconversion professionnelle, la création d’une entreprise ou simplement une évolution de carrière, faire un bilan de compétences peut vous aider à prendre du recul sur votre situation actuelle, à clarifier vos attentes et à explorer vos intérêts professionnels et vos motivations.
Le bilan de compétences vous permet de structurer et de construire votre projet professionnel en tenant compte de vos aspirations, de vos compétences et de vos aptitudes.
Comment se passe un bilan de compétences ?
Selon votre profil, que vous soyez demandeur d’emploi, actif sous contrat, senior ou jeune créateur d’entreprise, le déroulement du bilan de compétences s’effectue sur une durée comprise entre 10 et 24 heures réparties sur divers entretiens pendant une période de trois à quatre mois.
Un bilan de compétences se divise en trois grandes phases :
- La phase dite préliminaire
Cette première étape du processus d’accompagnement personnalisé, réalisée après un entretien préalable, est primordiale pour analyser la nature de votre demande, évaluer vos besoins et pour déterminer la forme que doit prendre le bilan de compétences selon votre situation. Il s’agit essentiellement d’une période d’échanges qui permet de placer votre démarche dans son contexte et de définir un projet professionnel réaliste et sa faisabilité ainsi que le plan d’action du bilan.
- La phase d'investigation
Lors de ces entretiens, il s’agit d’explorer la nature et le contenu de votre parcours professionnel au moyen de tests de personnalités, de questionnaires et de recherches multiples afin d’identifier vos compétences et vos motivations dans l’objectif d’évaluer vos réelles potentialités d’évolution professionnelle.
La finalité du processus d’investigation consiste à matérialiser un plan de formation pertinent au regard de votre projet professionnel.
- La phase de conclusion
En fin de processus, il convient alors au bénéficiaire du bilan de compétences sur l’agglomération Grenobloise de visualiser et de s’approprier les résultats de la phase d’investigation. Cette démarche vise à recenser les différents facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d’un projet professionnel cohérent et à construire un éventuel plan de formation pour sa mise en œuvre.
Un document de synthèse est alors remis au bénéficiaire pour rappeler les circonstances du bilan de compétences, lister les diverses aptitudes et compétences identifiées et les principales actions à mettre en place consécutivement au bilan effectué.
Comment financer mon bilan de compétences à Grenoble ?
Un bilan de compétences peut être financé de manière intégrale grâce à différents dispositifs que vous pouvez mobiliser selon votre situation et sous certaines conditions :
1. Le financement du bilan de compétences via votre CPF (Compte Personnel de Formation)
Chaque salarié du secteur privé et agent de la fonction publique possède un Compte Personnel de Formation exprimé en nombres d’heures de formation dont le volume résulte de votre ancienneté et de la nature de votre contrat de travail ou de sa durée. Depuis le 1er Janvier 2019 et la réforme de la formation professionnelle, il est très simple de mobiliser son CPF pour accéder au bilan de compétences. Votre consultant Bien Dans Son Job vous propose de vous accompagner dans votre démarche de demande de financement.
2. Le bilan de compétences financé par l'AIF (Aide Individuelle à la Formation)
Les personnes à la recherche d’un emploi et inscrites au Pôle Emploi, peuvent bénéficier de ce moyen de financement pour effectuer un bilan de compétences sur simple demande auprès de leur conseiller.
3. Le plan de formation de l'entreprise pour financer le bilan de compétences à Grenoble et Meylan
Le bilan de compétences peut aussi être à l’initiative de votre employeur qui souhaite vous accompagner pour faire évoluer votre carrière ou pour vous permettre de concrétiser votre projet de reconversion professionnelle. C’est au travers du plan de développement des compétences que l’entreprise peut financer tout ou partie de votre bilan de compétences.
En qualité de prestataire agréé, nous vous proposons nos conseils et notre accompagnement pour accéder aux différentes solutions de financement pour la réalisation de votre bilan de compétences à Grenoble et Meylan.
