Le bilan de compétences est un outils puissant pour faire le point sur sa carrière, identifier ses compétences et construire un projet professionnel aligné avec ses aspirations. Néanmoins certaines personnes ne passent pas le cap de cette opportunité par peur du cout.
Bonne nouvelle : il est finançable via votre Compte Personnel de Formation (CPF) !
Qu'est-ce que le CPF ?
Le Compte Personnel de Formation(CPF) est un dispositif permettant aux salariés et demandeurs d’empo de financer des formations professionnelles, dont le bilan de compétences
Chaque salarié du secteur prové et agent de la fonction publique possède un CPF, aliménté en euros chaque année en fonction de son activité professionnelle.
Le montant crédité dépend :
- De l’ancienneté : plus vous avez d’expérience, plus votre CPF est alimenté
- Du statut professionnel : CDI, CDD, travailleur indépendant ou demandeur d’emploi
Le CPF est ouvert à :
Tous les salariés du secteur privé
Les agents de la fonction publique (avec des modalités spécifiques)
Les travailleurs indépendants (depuis 2018)
Les demandeurs d'emploi
Chaque actif cumule des droits tout au long de sa carrière, qu’il peut utiliser pour financer son bilan de compétences sans mobiliser de fonds personnels.
Pourquoi financer son bilan de compétences avec le CPF ?
Le CPF offre plusieurs avantages pour financer votre bilan de compétences :
Un financement intégral possible : si votre solde CPF est suffisant, vous n'aurez rien à payer
Un bilan réalisable sur ou hors temps de travail : vous pouvez choisir de le faire sans l'accord de votre employeur
Un dispositif accessible à tous : que vous soyez en poste, en reconversion ou en recherche d'emploi
Une prise en charge rapide et simplifiée : Bien Dans Son Job vous accompagne dans le choix du financement et les démarches
Bilan de compétences CPF : sur ou hors temps de travail
Si vous faites votre bilan en dehors du temps de travail
Aucune autorisation de votre employeur n'est nécessaire
Vous pouvez réalser votre bilan en toute autonomie, sans impacter votre contrat de travail
Pas d’inquiétude si vous souhaitez le réaliser en dehors de votre temps de travail. Le bilan de compétences est un programme dans lequel vous vous engagez pleinement. C’est grâce à cet engagement que vous pourrez bénéficier du potentiel du bilan. Les horaires sont adaptés en fonction de vos contraintes professionnelles et sont ajustées pour un accompagnement sur mesure.
Si vous réalisez votre bilan sur le temps de travail
Vous devez obtenir l'accord de votre emploeyr en demandant un Congé pour Bilan de Compétences
Une demande écrite doit être envoyée à votre employeur au moins 60 jours avant le début du bilan
La durée maximale du Congé pour Bilan de Compétences est de 24 heures de travail
Comment utilser le CPF pour un bilan de compétences ?
1. Accéder à votre compte CPF
Rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr et connectez-vous à votre espace personnel avec votre numéro de Sécurité sociale.
2. Rechercher une formation éligible
Dans la barre de recherche, tapez « Bilan de compétences » et séléctionnez un organisme certifié.
3. Monter un dossier de formation
Cliquez sur la formation choisie et suivez les étpaes pour créer votre dosspier. Vous pouvez directement utiliser vos droits CPF pour financer tout ou partie du bilan.
4. Valider l’inscription et démarrer votre bilan
Une fois votre dossier accepté, vous pouvez débuter votre bilan de compétences.
Chez Bien Dans Son Job, nous vous proposons un accompagnement tout au long de cette démarche CPF pour vous aider à monter le dossier !
Bien Dans Son Job vous accompagne
- Chez Bien Dans Son Job, nous facilitons votre démarche en vous accompagant à chaque étape du bilan de compétences :
- Rendez-vous préliminaire gratuit pour connaitre vos besoins et définir un cadre adapté
- Recherche des financements possibles
- Aide à la création de votre dossier CPF pour financer votre bilan
- Un accompagnement personnalisé et un programme certifié adapté
- Le bilan de compétences financé par l’Aide Individuelle à la Formation par France Travail (ex. Pôle Emploi)
- Par un Plan de Développement des Compétences lié à votre employeur
Envie d’en savoir plus ?
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